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本文采用实证研究方法,对芜湖市12家饭店的员工满意度进行调查,发现员工满意度普遍较低,并对相关的企业因素、个人因素和工作因素作了比较分析,同时提出了相应的对策. 相似文献
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目前,许多企业中知识型员工流动率较高,成为企业利润的无形杀手。为此,企业管理人员必须树立正确的成本意识,科学计算知识型员工流动成本,在员工流动过程中的各个阶段,分别采取有针对性的措施,加强对知识型员工流动成本的预防和控制,从而有效降低知识型员工流动给企业带来的损失。 相似文献
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陈宏 《科技情报开发与经济》2010,20(1):202-203
阐述了企业职工思想政治工作的价值,论述了企业职工思想政治工作的必要性,并对如何做好职工的思想政治工作提出了具体方法。 相似文献
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当今高科技产业竞争存在一个重要特征,即市场竞争通常是由高科技企业内部知识型员工离职创业导致的。知识型员工的离职创业行为既释放了企业家精神、促进了市场竞争,也降低了在位企业的创新动机,因此在福利上体现出两面性。相应的政策目标是应当以社会福利最大化为原则,分析知识型员工创业行为对社会福利增进和损害的2个方面,寻找到政策工具的最优切入点。 相似文献
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冯仁娥 《科技情报开发与经济》2008,18(6):170-171
阐述了企业文化,分析了企业文化创新过程中的几个误区和企业文化缺乏创新的表现,提出了创新企业文化的途径。 相似文献
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武玲娟 《科技情报开发与经济》2008,18(7):172-174
指出了完善的企业章程是维系一家企业正常运作的纽带,严明的纪律不容忽视,探讨了如何提高企业员工的纪律性。 相似文献
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人们在关注企业核心员工的财富创造能力的同时,往往忽视了企业外围员工的价值,更少顾及针对外围员工的管理方式的思考。事实上,企业外围员工对企业经营的成败具有不可或缺的作用。所以,弄清楚外围员工的范围、特征,并探寻适合其特征的管理方式,对于发挥外围员工的作用是有积极意义的。 相似文献
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研发人员是企业创新的主要人力资源,是企业持续竞争力的重要保障。本研究从分析研发人员的特点着手,从结果、行为、能力三个绩效维度设计和建立了一套对研发人员绩效考核的指标,并运用层次分析法计算出三个维度的权重,为企业研发人员绩效考核工作提供一些有价值的参考。研究结果表明,在对研发人员进行招聘和上岗培训时,应该基于能力导向;在考核研发人员时,应该注重对结果性指标的考评;在日常的工作过程中应该对研发人员制定柔性的工作制度。 相似文献